Quatre actions adaptées au contexte de restrictions sanitaires mais destinées à être pérennisées ont été prises en matière de travail nomade, d’aide aux devoirs, de garde d’enfant et de prise de décision participative dans l’entreprise. Elles s’inscrivent pleinement dans le plan stratégique de GARANCE, par lequel celle-ci entend réinventer ses manières de travailler au service de sa performance, de sa responsabilité sociale et environnementale et du bien-être de ses salariés.