Déclaration sur l’égalité professionnelle 2023

PUBLIÉ LE 27/02/2023

DÉCLARATION SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2023

En 2023, GARANCE progresse de 6 points avec un score de 94/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, établi au titre de l’année 2022.

GARANCE se distingue sur les indicateurs d’écart de répartition des augmentations individuelles et le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité, en obtenant le nombre de points maximum.

En progressant de 6 points sur l’indicateur lié à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et en obtenant la note de 39/40 sur ce critère, GARANCE poursuit par ailleurs la réduction des écarts de rémunérations femmes-hommes.

La politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle menée depuis de nombreuses années par GARANCE se traduit par des actions diverses (recrutement, formations, mobilité, équilibre des temps de vie, rémunérations etc.). Elle est notamment formalisée par des engagements et mesures concrètes dans différents accords collectifs d’entreprise.

L’année 2023 marque une étape supplémentaire dans cet engagement en faveur de l’égalité professionnelle, avec la signature de l’accord relatif à la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les rémunérations 2023.

Détail par indicateur du score sur 100 points de l’index 2023

• 39/40 pour l’indicateur sur l’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes ;
• 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
• 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité si des augmentations sont intervenues pendant la durée de ce congé ;
• 5/10 pour l’indicateur sur le nombre de femmes ou le nombre d’hommes parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations.

Déclaration du 27/02/2023 pour le Siren 391399227 et l’année 2022