Pourquoi nous rejoindre

Votre épanouissement, un levier de performance

Chez GARANCE nous pensons que votre épanouissement passe par:

Le respect de l’équilibre vie personnelle et professionnelle

• Télétravail jusqu’à 60% du temps;
• Organisation souple et flexible du travail basée sur la confiance et la responsabilisation: horaires individualisés, heures ou demi-journées « zen » etc ;
• Compte Epargne Temps, etc

un dispositif « parents sereins »:

• Congé maternité/paternité allongé et reprise à temps partiel sur 2 semaines avec maintien de salaire;
• Accompagnement et facilitation de la garde d’enfants;
• Journées enfants malades payées, etc

UNe politique DE SOlidarité et d’accompagnement:

• Complémentaire santé et services innovants;
• Prévoyance;
• Dons de jours de congés avec abondement;
• Action Logement;
• Aides et crédits d’heures en cas de difficultés personnelles (hospitalisation, proche aidant…);
• Micro-dons avec abondement de l’entreprise, etc

D’autres avantages:

• CSE avec des offres attractives (chèques vacances, activités culturelles et sportives…);
• Titres restaurant pris en charge à 60%;
• Abonnement de transport en commun ou service public de location de vélo pris en charge à 65%, etc

Le développement de vos compétences, l’élément clé de la réussite collective

GARANCE recherche les modes d’action les plus pertinents pour intégrer les nouveaux collaborateurs et assurer leur montée en compétences. Nous nous mobilisons pour la réussite et l’épanouissement professionnel tout au long de leur carrière.

Un programme d’intégration adapté

• 5 jours partagés entre tous les nouveaux embauchés;
• Un module « Appartenance » pour découvrir la communauté GARANCE et les outils à disposition des salariés (intranet, application…);
• Un module « Produits » pour détailler l’offre de GARANCE sur le marché;
• Un module « Opérationnel » pour appréhender l’organisation du Groupe et le secteur de l’assurance.

Un accès aux formations

• Des formations accessibles à tous dans une démarche « apprenante » et mixant tous les modes d’apprentissages disponibles,
• Un « Club des Managers » et un « Club des Experts » qui offrent des temps de formation et de partage afin de parfaire l’approche managériale et faciliter le partage des expertises.

une gestion des carrières personnalisée

• Une démarche de gestion des talents et des carrières qui permet de suivre tous les collaborateurs individuellement afin de mettre en place un plan d’action adapté à chaque besoin.

Accompagnez-nous dans nos engagements pour la diversité

L’emploi des travailleurs handicapés

• GARANCE poursuit son action dans la lutte de toutes formes de discrimination : elle s’est engagée, à côté de ses partenaires sociaux, à participer au développement de l’emploi des travailleurs handicapés et à assurer leur bonne intégration;
• Offres d’emplois diffusées à un cabinet spécialisé, sensibilisation des collaborateurs, référent handicap, congés spéciaux, aides financières…

La promotion de la mixité et l’attachement à la non-discrimination (âge, genre, culture…)

• GARANCE veille à promouvoir la mixité à tous les niveaux et à respecter la parité lors du recrutement et de l’évolution de nos salariés.
• La rémunération offerte aux salariés est fonction de la reconnaissance des compétences, de l’expérience et de la performance ainsi que des qualités professionnelles.
• L’accès des femmes à des postes à responsabilités se fait sur les mêmes critères que pour les hommes.