Une politique RH engagée
Signataire de la Charte de la diversité, cette démarche traduit l’engagement de GARANCE à promouvoir la diversité en son sein et prolonge les actions menées depuis plusieurs années en matière de gestion des ressources humaines.
Signataire de la Charte de la diversité, GARANCE concrétise ses engagements
Le respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
GARANCE, attentive au bien-être et à la santé de ses salariés, a signé un accord d’entreprise qui comprend des mesures en faveur de la parentalité, de nature à concilier la vie professionnelle et personnelle. Chaque salariés bénéficient :
- D’au moins 6 jours « enfant malade » par an
- D’une aide financière pour garde d’enfants lors de déplacements professionnels
- D’une journée offerte à l’occasion de la rentrée scolaire
- D’une réduction d’une heure de travail hebdomadaire pour les futurs papas à partir du début du 6e mois de grossesse de leur conjointe…
83 % de nos salariés estiment être encouragés à conserver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée
Favoriser l’emploi des travailleurs handicapés
GARANCE poursuit son action dans la lutte de toutes formes de discrimination : elle s’est engagée, à côté de ses partenaires sociaux, à participer au développement de l’emploi des travailleurs handicapés et à assurer leur bonne intégration. Différentes mesures sont proposées pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :
- Diffusion des offres d’emploi auprès d’un cabinet spécialisé dans le recrutement de salariés atteints d’un handicap (Agefiph)
- Aide dans leur vie quotidienne grâce à un guide complet (guide Néret) qui répertorie une sélection de services adaptés
- Congés spéciaux
- Sensibilisation de l’entourage professionnel à la situation de handicap
- Octroi d’aides financières pour l’achat d’appareillages nécessités par le handicap…
97 % des collaborateurs estiment ÊTRE TRAITés équitablement quel que soit leur handicap
Promouvoir la mixité
Nous veillons à promouvoir la mixité à tous les niveaux et à respecter la parité lors du recrutement et de l’évolution de nos salariés. La rémunération offerte aux salariés est fonction de la reconnaissance des compétences, de l’expérience et de la performance ainsi que des qualités professionnelles. L’accès des femmes à des postes à responsabilités se fait sur les mêmes critères que pour les hommes.
95 % des collaborateurs estiment être traités équitablement quel que soit leur genre
(Chiffres issus de l’audit Great Place To Work® 2020 au sein de GARANCE)
Favoriser l’emploi des jeunes
Pour GARANCE, les stages et l’alternance sont un vecteur de recrutement et de fidélisation qui permet aux jeunes de préparer leur diplôme en expérimentant leur futur métier. Notre objectif est de créer des relations et des partenariats privilégiés avec des écoles spécialisées dans l’assurance et à hauts potentiels. Par ailleurs, les talents détectés parmi nos stagiaires et nos alternants constituent un vivier de recrutement pour nos offres en CDI et en CDD. GARANCE mène de nombreuses actions en faveur des jeunes et de l’apprentissage.
