Inciter nos salariés à être créatifs
Depuis plusieurs années, GARANCE encourage le développement de l'innovation participative. Le principe ? Inciter nos collaborateurs à proposer de nouvelles idées afin de faire progresser l'organisation de l'entreprise !
Dans le cadre de notre processus d’innovation participative, les salariés peuvent proposer de nouvelles idées, en lien ou non avec leur métier. La quête d’idées nouvelles fait ainsi partie du quotidien de nos collaborateurs !
Quelques actions de nos collaborateurs
- L’Assurance Book : imaginé et conçu par deux salariés du service commercial sédentaire, ce guide harmonise les procédures d’appel client/prospect et permet d’adapter le discours tenu en fonction des cibles.
- Parrainage de 3 ruches d’abeilles : API’GARANCE. Ce parrainage permet à notre mutuelle de participer activement à la protection des abeilles et à l’essor de l’apiculture, et à ses salariés de déguster du miel GARANCE !
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Collecte de jouets en faveur de l’association Emmaüs.
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Le dispositif « Partageons un moment ! » : pour renforcer la transparence et la proximité avec l’ensemble des salariés, autour d’un déjeuner avec la Directrice générale, et échanger sur des questions relatives à la stratégie et à l’actualité de GARANCE.
- Le don de jours de repos pour les transformer en don pécuniaire en faveur de l’Institut Pasteur, Sauvons nos commerces et Innocence en Danger. GARANCE abonde à hauteur de 50 %.
- L’ARRONDI sur salaire offre la possibilité à nos collaborateurs de verser tous les mois, depuis leur bulletin de paie, les centimes de leur salaire (et éventuellement de 1 à 10 € supplémentaires) aux associations Innocence en Danger ou Institut Télémaque. 100 % de leur micro-don est reversé à l’association choisie et celui-ci est éligible à la déduction d’impôt. GARANCE abonde à hauteur de 100 % de dons.
