Accompagner nos salariés dans leur évolution
GARANCE recherche les modes d'action les plus pertinents pour intégrer les nouveaux collaborateurs et assurer leur montée en compétences. Nous nous mobilisons pour la réussite et l'épanouissement professionnel tout au long de leur carrière.
Chez GARANCE, la formation est une promesse faite aux collaborateurs pour les faire monter en compétences et développer leur excellence professionnelle et personnelle. Notre objectif ? Les rendre acteur de leur propre développement.
parcours d’intégration
Soucieuse de la bonne intégration de ses collaborateurs, GARANCE met en place un parcours de formation complet durant plusieurs semaines, alliant théorie et pratique, adapté au métier exercé. Ce parcours d’intégration est dispensé par deux formateurs interne à GARANCE ainsi que par les managers issus des différents services. A l’arrivée le nouvel embauché se voit remettre un kit de bienvenue illustrant les valeurs de l’entreprise.
Certifications BELT (lean management)
Certifications BELT (lean management) Chaque année, nous offrons à nos salariés une formation qui permet d’obtenir une certification BELT ! Dispensée par un directeur associé de AQM Conseil (cabinet conseil en performance et transformation), cette formation accompagne les salariés vers l’excellence opérationnelle. Orientée processus et amélioration continue, elle permet d’apprendre à être performant sur la durée, grâce à la transversalité, au travail en équipe et à la pratique d’outils de management de la qualité.
Développer l’excellence managériale
Un « club des managers », composé des responsables d’équipes du siège et du terrain, se réunit plusieurs fois par an autour de thématiques chaque fois différentes. Par la mise en commun de bonnes pratiques, par la formation, par l’entraide, ce club a vocation à développer les compétences managériales de nos responsables.